什麽是新型學徒製

       企業新型學徒製是按照政（zhèng）府（fǔ）引導、企業為主、院（yuàn）校參與的原則，采取“企校雙製、工（gōng）學一體（tǐ）”的（de）模式，即由企（qǐ）業與技工院校、職業院（yuàn）校、職業培訓機構、企業培訓中心等教育培訓機構采取企校雙（shuāng）師帶徒、工學交替培（péi）養等模式共同培養學徒。

       2015年8月人社部、財政部共同印發了（le）《關於開展企（qǐ）業新（xīn）型學徒製試點工作的（de）通知》，製定了《企（qǐ）業新型（xíng）學（xué）徒製試點（diǎn）工作方案》。

       企業新型學徒製旨在引導企業建立（lì）技能人（rén）才工作新機製，通過（guò）在（zài）企業推行以“招工即招生、入企即入（rù）校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒製，組織企業新招用人員（yuán）和新轉崗（gǎng）人員參加新型學徒培訓，可建立長期、穩固的企校合作模（mó）式，探索企業職工培（péi）訓新方式，完善培訓（xùn）政策措施和培訓服務體係，加（jiā）快企（qǐ）業青年技能人才的培養。

       培養模式采取“企校雙製、工（gōng）學一體”的方式，即由企業與技工院校、職業（yè）培訓機構、企業培訓中心等教（jiāo）育培訓機構（以下簡稱“培訓機構（gòu）”）采取企校（xiào）雙師帶徒（tú）、工學交替培（péi）養、脫（tuō）產（chǎn）或半脫產培訓等（děng）方式共同培養新型學徒。

       企業新型學徒製試點工作由人社部（bù）和財政部共同組織，已經逐步展開。國家人社部已經與部分省（區、市）人力資源和社會保障部門達成一致意見，擬（nǐ）確定北京市等12個省（區、市）開展企業新型學徒製試點（diǎn）工作，每個省（區、市）選擇3～5家具備（bèi）相應條件（jiàn）的大中（zhōng）型企業作為試點單位，每家企業選拔100人左右參加學徒製培訓。

       2018年11月21日，針對人社部、財政部共（gòng）同印發的《關於全麵推（tuī）行企業新型學徒製的意見》，人社部、財政部、國務院國資委聯合召開電視電話會，部署全麵推進企業新型學徒製工作。

《意見》明確了目標任務：從2018年起（qǐ）到2020年底，力爭（zhēng）培訓50萬以上企業新（xīn）型學徒，努力形成政（zhèng）府激勵推動、企業加大投入、培訓（xùn）機構積極參與、勞動者踴躍參加（jiā）的（de）職業技能培訓新格局。2021年（nián）起，繼續加大工（gōng）作力度，力爭年培訓學徒50萬人左右。

      《意見》明確了工作的主要內（nèi）容：培養對象上，學徒培（péi）訓以與企業簽訂一年以上（shàng）勞動合同的技能崗位新招用和轉崗等人員為培養對象。培養模式上，采取“企校雙製、工學一體”的培養模式，即由企業與教（jiāo）育培訓機構采取企校雙師帶徒、工學交替培養等模式共同培養學徒。培養（yǎng）主體職責主要由企業承擔，企業應與學徒（tú）簽訂培養（yǎng）協議，明確培訓目標、培訓內容與期限、質量考核標準等內容（róng）。企業委（wěi）托培訓機構承擔學徒的部分培訓任務，應與培訓機構簽訂合（hé）作協議，明確培訓的（de）方式、內容、期限、費用、雙方責任等具體內容，保證學徒在企業工作的同（tóng）時，能夠到培（péi）訓機構參加係統的、有針對性（xìng）的專業知識學習和相關技能訓練。培養目標上，以符合（hé）企業崗位需求的中（zhōng）、高級技術工人為主，培養期（qī）限為1年至2年，特殊情況可延長到3年。在企業主要通過企業導師帶徒方式，在培訓機構主要采取工學一體（tǐ）化教學培訓方式。

       2019年3月18日，《河南（nán）省全麵（miàn）推行企業（yè）新型學徒製實（shí）施辦法（試行）》已印發。辦法規定：自2019年起到2020年底，河南每年培訓企業新型學徒2萬人以上（shàng），自2021年起，每年培訓學徒3萬人以上。對開展學徒培訓的企業，按規定給予補貼，中級工每人每年5000元，高（gāo）級工每人每年6000元。

      一是健全企業對學徒培（péi）訓的投入（rù）機（jī）製。學徒在學習培（péi）訓期間，企業應當按（àn）照勞動合同法的規定支付工資，且工資不得低（dī）於（yú）企業所在地最低工資（zī）標準。企業按照與培訓機（jī）構簽訂的合（hé）作協議約定（dìng），向（xiàng）培訓機構支付學徒培訓費（fèi）用，所需（xū）資金從企業職工教育經費（fèi）中列支（zhī）；符合有關政策規定的，由政府提供職業培訓和職業技能鑒定補貼。承擔帶徒任務的企業導（dǎo）師享受導師帶徒津貼（tiē），津貼（tiē）標準（zhǔn）由企業確定，津貼由企業承擔。企業對學（xué）徒開展在崗培訓、業務研修等企（qǐ）業內部發生的（de）費用（yòng），符合有關政策規定的，可從企業職工教育經費中列支。

       二是完善財政補貼政策。人力資源社（shè）會保障部門會同財政部門對開（kāi）展學徒培訓（xùn）的企業（yè）按規（guī）定給予職業培訓補貼，補貼資金從（cóng）就業（yè）補助資金列支，學徒每人每年的補貼標準原則上不低於4000元（yuán），並根據經濟發展、培訓成本、物價指數等情況逐步提高。企業在（zài）開展學（xué）徒培訓前（qián）將有關材料報當地人力資（zī）源（yuán）社會保障部門備案，經人力資源社會保障部門審核後列入學徒培訓（xùn）計劃，財政部門按規定向企業預（yù）支不超（chāo）過50%的補貼（tiē）資金，培訓任務完成後及時撥付其餘補貼資（zī）金。對參加（jiā）學徒培訓的就業（yè）困難人員和畢業年度高校畢業生，按（àn）規定落實（shí）社保補（bǔ）貼政策。